. d* ^7 u) m1 ~1 m8 g) w 日本女性平均薪水仅为男性的44%，是发达国家中性别之间最大的收入差距。在1980年至2005年间，日本女性员工占总劳动力的比重从37%增加到41%，同一时期，高层管理职位中，女性人数仅有轻微增长，从1%增加到2.8%。/ a" ]7 A+ Q6 r$ j, g
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很多日本分析人士认为性别鸿沟已经成为日本面临的最严重的问题之一。由于实行严格的限制移民政策以及出生率长期低迷，已经导致日本人口在去年出现自第二次世界大战结束以来的首次减少。分析人士说，日本需要将女性充分整合入劳动力市场。 0 K* p5 W6 U4 P/ R- X% B5 c" N: p- f
浅仓说：“除非我们开始进行重大转变，以更公平的方式对待女性，否则，日本将难以找到必需的劳动力来维持未来的经济发展。” $ T# J2 a | W
. }! Y- B3 b* _0 m5 h 前日本男女共同参与及少子化对策担当大臣猪口邦子也曾说过：“在人口减少，人力不足的日本，目前要积极推行的政策是，既要鼓励妇女生育，也得鼓励妇女踏入社会，以便填补空缺。但是，要赢得家庭与事业并重的挑战，就得实现男女平等合作的理想社会。”/ w1 [; v: u- _# O- F
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在世界第二大经济体日本，过去15年里，就业女性的人数已经创下纪录，这种现象曾被很多人欢呼为日本男女平等时代的起点。但如今，日本2700万女性职员中的绝大多数所面对的却是另一个截然不同的现实：一种基于性别的公司歧视体制。在这种体制下，女职员比男职员工资更低、提升机会更少，就业更不稳定。8 [5 I2 ~# b* |: ?
, _6 R- O$ Q" X: b. O 在日本，女性平均薪水仅为男性的44%，是发达国家中男女性别之间最大的收入差距。不少分析人士认为， 男女不平等问题已经成为日本面临的最为严重的问题之一。一年多前，在小泉内阁中担任男女共同参与及少子化对策担当大臣的猪口邦子曾说过：“日本看起来和平，却长期潜伏着男女间的不平等。要解决日本的生育问题，首先必须消除社会的不平等。我要以在国际中提倡和平的主张，来消灭日本国内的男女战争……” + |( S a$ d. S7 ?5 b' P 6 e p+ X& N8 a( M: a% j 但现在看来，这场男女战争仍然硝烟弥漫。 & Q: `( m. L, A) R 5 }: ~4 m0 k5 a. p% v! E) V ●女职员打官司求平等. F: c) k1 d6 l' ]
/ ~. R* _( q' y 为了获得平等待遇，日本职业女性正在通过司法渠道求助，然而，在日本的司法体制内，她们尚未找到同情女性的人。9 H6 r/ N8 x5 J% m
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日本在反性别歧视立法及执法方面大大落后于北美和欧洲。1985年，日本颁布了《男女就业机会平等法》，要求企业在招工、录用和晋升等各个方面实行男女同工同酬，保障妇女的基本权利。1991年日本公布了《男女共同参与社会基本法》；1999年日本又重新修订就业机会平等法，规定企业必须实行男女同工同酬，禁止歧视妇女。但由于历史的原因，日本妇女在社会中的作用往往受到各种有形无形的限制，日本法律专家也表示，法院仍然倾向于支持公司在雇佣和提升人员方面自行决定规则。 9 \7 l6 Y- g4 `2 z/ \, d! s( a9 s* f. ?- U# u
美智子和其他5名女同事在1995年对她们所在的兼松株式会社提出了歧视起诉，指控公司有系统地建立了一种等级制度，使女职员处在底层地位。 2 F( V# y5 A4 m0 S0 |8 P/ v1 {8 X! O- o" }
起诉人之一、公司的老员工、49岁的木村厚子说，一名男性人事主管曾对她说，只有那些“想做一般型工作或者适合成为男职员老婆的女性才能进入公司。” ; u9 J9 q6 Y+ F0 q$ J ) m* z4 l% \; j& e 法院收到的原告提供的文件和证词表明，在该公司的333名“综合型”职员中，只有9名女性；而其“一般型”职员则包括121名女性和一名男性，其中，那名唯一的男职员还是个残疾人。 , [, O: @' |$ o/ R+ ~% \+ ]0 A% D6 T9 ~
“我们公司有一名27岁的男职员，工作职责和我几乎一样，但他现在的薪水已经超过了我，而我已经在这家公司工作了42年，”身为单身女性、即将于明年退休的美智子说：“法庭却说这样做是公平的，我坚决反对。” 4 v# f: A( p( S ' }( w" U7 I* R6 m 2003年，东京一家法院曾作出了一项偏向公司的裁决，裁定日本的平等机会法并不“禁止公司对男女职员实行不同的雇佣、任职和提升规则”。现在，这一案件正在上诉，预计将在今年夏天裁决。 8 Z' P6 M; z8 b# S$ T 1 m$ m2 I$ t. U8 ~ 实际上，自上世纪80年代以来，日本已发生过多起女性职员状告公司歧视的案件，但绝大多数已判决的诉讼都以原告败诉告终。不过，女职员们至少获胜过一次。2002年2月20日，东京地方法院对野村证券公司男女工资差别诉讼案作出判决，判定公司依据不同岗位类型实施人事管理，违反了“男女就业机会平等法”，责令公司向13名原告支付精神赔偿约5600万日元。 , W$ z( r8 h: l \" t1 T" B0 ~: `/ m, @+ ` O$ O
●高官称女性为“生育机器” "Gebärmaschine" 7 Z0 a! V: f( y9 s7 ~ ) H5 N/ S! z, J% p 统计数字显示，越来越多的日本女性选择放弃结婚生子的传统生活方式。尽管日本年轻人似乎接受这种变化，并愿意平等对待女性，但日本中老年人似乎还不愿意接受这种变化，而正是这群人掌握着日本的经济和政治大权。5 _+ w- x3 n& H, i* w/ m
`, K: @! I; q4 S' A 今年1月，71岁的日本厚生劳动大臣柳泽伯夫在一次讲话中公开称女性是“生育机器”，并暗示日本之所以存在出生率低迷问题，就是因为日本女性不愿意尽她们生孩子的义务。去年11月，日本首相安倍晋三的高级顾问下村博文说，日本女人应该“呆在家里养育孩子”。 % [- w; d6 P2 d+ N; W( y; I" I- w6 V; ] C7 ?8 s/ }! r& G
“在日本，很多年来，公司管理人员在很大程度上将办公室女职员视为他们手下男职员未来的配偶。”劳动法教授克俊说，“很显然，很多男性仍不愿意放弃这种观念。”4 q4 I2 Q% L4 r! k G8 V2 o0 e4 f
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