世闻:日本企业鼓励已婚员工多生孩子少加班

日本企业鼓励已婚员工多生孩子少加班
http://www.sina.com.cn  2008年11月23日08:00  新华网  
  日本经济团体联合会本月要求旗下上千个成员企业开展“家庭周”活动,鼓励员工按时下班回家,希望已婚员工多生孩子,以提升国家的人口出生率,应对人口老龄化加剧以及未来劳动力缺乏等问题。
  早下班
  作为日本最大的全国性经济团体,经济团体联合会的成员几乎囊括国内所有大企业。经团联本月要求1632个企业成员开展“家庭周”活动,鼓励员工早下班回家。
  日本最大石油企业新日本石油公司积极响应,开展为期两周的“家庭周”活动。活动期间,公司禁止员工周末工作,员工平时每天未经批准不得加班超过晚上7点。
  公司劳资关系部门经理光贺武文(音译)说,每天一到下班时间,公司总部办公楼内就会响起迪斯尼动画电影歌曲,催促员工赶紧回家和家人共度时光。
  公司总裁西尾进路在公司会议上告诉全体员工:“你们必须早回家。日本出生率降低、人口老龄化以及对下一代的教育责任,这些都不是别人的问题。我们希望所有员工积极参与。”
  增人口
  “国民生活质量团体”是负责推动“家庭周”活动的组织之一。这个组织的负责人左谷理卫(音译)说,“人是这个国家的资源”,鼓励企业员工早下班回家的目的很明确,就是希望他们多生孩子。
  日本家庭计划协会今年开展的一项调查显示,在大约3000对49岁以下日本夫妇中,大多数人承认工作太累导致夫妻性生活次数减少,有的夫妻甚至已打算“告别”性生活。
  家庭计划协会主席北村国生(音译)说,受访夫妻中,36.5%表示在过去一个月内没有夫妻性生活,这一比例高于2006年的34.6%和2004年的31.9%。这表明“日本夫妻正放弃性生活”。
  协会明年将把调查报告提交厚生劳动省。北村认为,企业鼓励员工早回家或许是有效控制出生率下滑的方法之一。
  对企业而言,鼓励员工多生孩子也有利于企业长期发展。
  日本卫生部门预计,今后5年内,日本65岁以上人口将达到儿童人口的两倍。到2030年,劳动力人口将比2006年的6660万人减少16%。这让不少企业担心以后员工不够用。
  不习惯
  不过,日本企业文化一向鼓励加班,不少企业员工因而对“家庭周”带来的改变有点不适应。
  新日本石油公司的光贺武文现年45岁,是两个女儿的父亲。他说,“家庭周”刚开始的时候,他下班后不加班,也没有像往常一样和同事去酒吧坐坐,而是直接回到位于东京郊区的家。当他意外出现在晚餐桌上时,女儿吓了一跳,问他是不是生病了。
  “最开始,我自己和家人都感觉有点别扭。不过,和家人共度时光很美好,”他说,“但我不能每天都早回家。”
  根据联合国国际劳工组织统计,日本“上班族”平均每周工作时长在全球工业化国家里排名第三,仅次于韩国和美国。
  据日本厚生劳动省统计,日本“上班族”去年人均休假仅8.3天,还不到人均带薪假期的一半。(张代蕾)
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