本帖最后由 酒色财气 于 2011-10-23 18:04 编辑

如果是几十上百人,甚至成百上千人的那种招聘会,就放松点,9成9 就当去打酱油,看看场面,累积经验。

自己在家,用英语和德语先背几句自我介绍。
3,5分钟的样子。

以及其他问题:
为什么来德国,学过些什么,毕设是什么,专业重点是什么,实习在哪里做的,什么内容,将来有何打算。
自己的优缺点。

详细的可以google,关于Vorstellungsgespraech,自己使用不同的关键词搜索。
可以搜到大量经验,介绍,常见问题等等。

不论单独的去公司面试,还是招聘会上的群p,当场发挥决定了大部分。这个是没法事先或者别人教了,多面几次,就知道如何发挥了。
不要太看重,事前认真面对每次机会,面后就不管了,准备下一个面试。

ps:祝好运!
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这个话题不错,我高亮1个礼拜,大家群策群力!
我3楼抛砖引玉了。

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简历是不是准备无数份 看到差不多的公司就投过去?
qinjinwen 发表于 2011-10-23 20:26


人才市场的话,你这边给过去,人家随手往后一放就处理了。给那么多有啥用....... (人家处理也很烦的,假设一天收到100多份。)

带个10来份,足够了。先口头聊,的确双方都很有兴趣了,再留一份。
对方总有名片给你的,万一最后发完简历了,邮件给人家电子版的。

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去年那个中国人才日,我在摊上丢了个简历, 过了一年多后, 收到国内博世的面试通知.............而且还是完全 ...
暴走的兔子 发表于 2011-10-26 22:55



    这就是那句话了,是人才在哪里都会发光!

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