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[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工
鞋厂副总一句“脑子里面装大便”www.csuchen.de% W, y9 y* \! q* o" {; w5 U4 O
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本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。& V0 {9 f2 u# z- N, }3 p8 I# v
7 x- |; i" h1 e T; W+ y5 k人在德国 社区导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂0 ?9 D5 F3 b# V1 b1 m
+ n. A! R1 N* \# O南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。1 j5 _6 B; ?8 _
& g% e e' W- ^2 |4 D今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。www.csuchen.de; w: a/ m ]) J' {
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这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。+ V7 b$ Q: Z; U: L! H
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上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。人在德国 社区- Q) B, o1 m! ` |; e+ H
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该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”/ d, i4 y+ Q) c6 ]: b' j
6 H; T& a3 M% v C3 q$ p事发：副总的一句话激怒员工？
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b1 ]% {6 b/ {" I; \劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”www.csuchen.de: n [0 W' `( d- t+ S, g' r5 \
7 b& S J- ? B“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
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昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。; o0 F9 N# y6 ^( I9 @* E6 P5 T1 c
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对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。人在德国 社区# H& C5 R3 v& j) I& ]% |+ Y
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7 q5 H. f$ p# x k- m( R( w就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。; w, j8 Q3 L+ K$ Q. l3 O
6 d& Y: F F$ ~' W7 S# I2 s, Twww.csuchen.de我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
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争议：是否应补偿工人？人在德国 社区' }. [4 T7 {2 y9 \4 J
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律师：员工有权不到新公司上班& q3 X6 m! V0 r9 r: n4 D/ }
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据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
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广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。 |
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发表于 2012-4-17 01:47
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