[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”www.csuchen.de- c2 V6 u, R2 X) N
# G. H4 a' j* u5 E- Y1 J: Q! F
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。3 W; g5 m7 d; F
www.csuchen.de, E9 i* Q7 M4 D( ], P' V
导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂www.csuchen.de) v9 H, }* S1 {0 t8 ?+ ]; p& P2 k0 w
0 U/ s8 f  S% s6 y
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。& p2 P' X  D; F3 d3 S

- P1 r, i0 i/ z6 S今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
8 ^9 ?6 V2 P5 `" U- ~( C人在德国 社区
+ W- l- y* o: }) t+ S人在德国 社区这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
( |: ]$ d. ~8 F; w# U人在德国 社区  n8 F& M9 t" m# G7 C9 j
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。www.csuchen.de5 ]3 B. }0 X1 }, e5 M9 s: B" e
2 }' n4 c; |3 p& w
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”0 d( L9 a+ Y8 ^4 D4 V5 t+ V  e

0 K8 ^( ~6 t: Y( v0 L! O3 i事发：副总的一句话激怒员工？
% |" }+ }/ L/ {7 o
8 ?% a2 c2 y% ]7 Q8 x/ ?人在德国 社区劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”www.csuchen.de6 E9 ?' v; i$ U4 `, c' D
0 I. h% `$ d0 ^& V9 \
“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。人在德国 社区1 Q) o+ s3 j3 r. @' ^6 B# z6 o7 R& Z

7 R/ ^( k+ q  m0 h7 U/ K; |' C8 d( ?www.csuchen.de昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。* E/ c4 t, }/ l9 g3 O

# F' U2 }4 _' k% _. ]0 B对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。+ n5 H( T3 j4 v+ z! W

7 `: v, y( ~7 y1 F/ S& Z2 i% {员工声音人在德国 社区2 T* M# q8 J, g& {$ X' k; ], o9 u: G% K

# R7 s$ c& z. N; J1 E) c( J" b就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。/ z% V5 A6 h, k+ o! n4 G

9 x! g/ u! ~. l" J' y/ c* ?5 ?" N我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！
3 N+ f0 U. Y2 v3 ~; y& Q1 G. V" b
争议：是否应补偿工人？/ T8 Q( k% J% \% D* O8 w
人在德国 社区, w9 [# ~. y+ d2 b5 F5 e, U4 P+ Z; z
律师：员工有权不到新公司上班www.csuchen.de) z) _! b/ b0 M  k' l. W$ D$ o

: \4 M" n' u( U0 m" f' l: O) E; o据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。+ [/ h  N- v9 V! J" a

* B0 G% z, n+ E% \人在德国 社区广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。