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刚上完一个如何申请工作的Workshop,学到很多东西，和大家分享一下。
现在德国公司对人才的要求越来越高，除了专业知识要过硬（毕业分数要好）以外，还需要有很强的个人能力(Sozial Kompetenz)，比如单独面对问题，解决问题的能力，对待工作的责任心，与同事之间是否能够很好的沟通，等等...这些能力被统称为Soft Skill。
在相同岗位上竞争的人，往往有着差不多的学历，所以是否拥有Soft Skill就成了赢得竞争的决定性因素。现在大部分在德国的毕业生都缺乏Soft Skill，所以拥有这种能力的人往往很快就会从众多竞争者当中脱颖而出。
培养Soft Skill这种能力，除了参加相关的培训以外，更重要的是通过实际的社会工作提高这种能力。正所谓Learning by doing，有些东西是必须通过实践慢慢培养起来的。比如说现在在亚琛就读的同学可以参加RWHT或者FH的学生会，学生议会等官方组织的工作。在这些机构工作不但可以增强社会交往能力，而且可以熟悉在德国做事的环境和方法。比起学生自发的组织的灵活性，官方机构的优势则在于可以开据正规的工作证明。这些证明在向工作单位或者重要人士介绍自己的时候，会比普通的证书更有说服力，更容易得到用人单位的认可。无论我们自己是否承认，社会上公认的，在学生会组织工作过的人其社交能力和某些素质比普通学生要强。换个角度说，谁都不希望自己申请工作的时候碰到一个手持官方认证的工作证明的人作为自己的竞争对手。
总之，在德国现在的就业环境下，要想击败所有的竞争对手从而获取一份满意的工作，拥有一身成熟的Soft Skill以及证明它的证书可以说是必不可少的。
由于语言与文化上的隔膜，我们中国学生在德国要付出比德国人多许多倍的努力才能获得相同的待遇。以上信息是我总结了这次的Workshop作出的。希望这些信息对大家有用，提高我们中国人在德国的竞争力。
如果大家觉得本文有用，请帮忙转贴到其他网站。
另外我找了一些，关于Sozial Kometenz（Soft skill)的德语信息，有兴趣的同学可以读一下，可以了解到更多相关知识。
http://de.wikipedia.org/wiki/Soziale_Kompetenz
http://www.vnr.de/artikel/index_26686.html
http://www.berufsstart.de/karrieretips/beitraege/text_buol.html
[ 本帖最后由 jackypx 于 2008-2-28 22:30 编辑 ] |
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发表于 2008-2-28 22:03
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