[国际新闻] 社交网站投资热 引爆硅谷人才争夺战

话桑麻

脸书、推特和Zynga游戏商等社交网络相关公司，近期都获得了巨额的狂热投资款，不过，这却引爆了一场互联网新创公司的人才争夺战。整个硅谷为了招贤纳士，许多公司已被迫祭出薪资加码，或是允许员工卖出持股、无限制休假等丰厚的录用条件。
2 j$ t+ \5 R, }' R据《华尔街日报》报导，网上房地产经纪公司Redfin公司正感受到这种威胁。该公司员工200人，总部设在西雅图，并在旧金山设有办事处，他们通常会从刚毕业的大学生里聘用新的工程师。但他们现在不得不和Zynga公司竞争人才。Zynga公司的招聘条件是工资加奖金10万至15万美元，而正常情况下，Redfin公司给新手提供的年薪是8万元左右。 人在德国 社区2 w. R0 i# f6 Z1 d0 n/ Y: w4 ?

" Q9 u; t2 n+ Q$ W5 P6 b  oRedfin公司执行长凯尔门(Glenn Kelman)说，该公司已经增加了对新毕业大学生聘用的薪金，但在网络热潮中仍然失去了一些有希望的招聘对象。 3 }, b- s* n4 ?6 E8 Y+ J

- l% k5 h& H& E6 P; u, i* gZynga公司以脸书为平台、开发社交游戏而闻名。该公司的首席人力资源长官麦可丽女士(Colleen McCreary)承认，在过去的两个月里，人才招聘的环境已变得更具“侵略性”。
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她补充说，Zynga公司现在拥有员工1,500余人，预计今年内将增长近一倍，公司给雇员提供的报酬则和脸书等其它高科技公司相当。 % j' ?1 I- }+ L3 c8 I  c
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Redfin公司的经验表明，围绕着Zynga、脸书和推特等新兴互联网服务的网络热潮，目前影响已经波及到其它的互联网创新公司。由于投资人热衷快速成长的题材，因而对脸书、Zynga和推特等公司进行大量的投资，导致这些公司慷慨征人，进而使其它新创公司的薪酬门槛被迫抬高了。 1 p  c( B4 F) [+ Y0 L

! Y% I0 @7 a' G2 t9 s7 H人在德国 社区与此同时，脸书等公司开始允许一些员工将个人的公司持股卖出兑现，这造成其它较小型的新创公司必须考虑类似项目的压力。 / \4 e( C+ M' e' O4 c
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2009年，这个网络繁荣的效应，特别是人才竞争的问题开始明显浮现。去年，谷歌公司为了因应这个问题，给全体员工加薪10%。但对于许多新创的网络公司而言，最近几轮的投资反而让他们的压力迅速增加。
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今年1月，高盛集团为脸书注资5亿美元，并估价脸书有潜在的500亿美元的市场价值。同月，另一家新兴互联网公司Groupon也得到了10亿美元的投资。去年12月，推特则拿到2亿美元。据悉，Zynga正在进行涉及5亿美元的投资谈判，而该公司也被估价到100亿美元。 6 m# l+ K- N6 |7 v" k& j
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Tagged Inc网站的总裁葛瑞格‧曾(Greg Tseng)表示，针对脸书允许职工兑现内部股票，他最近也回答了员工要求兑现公司内部股的问题。曾先生是2004年创办的Greg Tseng的共同创办人，他说一些员工已经在公司工作了四年多，让他们从股票期权中取出现金，是表明他们拥有真正价值的好办法。 8 E) |5 w9 E; z9 m* @5 |! n

6 V# O  F+ S( N8 U1月份，Tagged Inc还给雇员全面提薪10%。此外，去年9月他们还发起了员工无限制休假的政策，唯一的条件是员工们完成好他们的工作。 www.csuchen.de; {- @' Y7 y! W; S/ y! G

6 b% c0 T. m; z6 r/ ^搜索引擎Blekko公司的总裁斯格仁塔(Rich Skrenta)则说：“我们经常有应聘者走进公司大门，说他们喜欢我们所做的一切，但他们已经得到了其它4个大公司的录用。他们会说，我喜欢你们做的事儿，但我要到推特或脸书去。”