[社会新闻] 佛山:200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”www.csuchen.de) V+ e1 |4 T' r, [; I3 _9 o

! J" U; n4 U. ]( d* h/ `本报讯(记者李贤、刘艺明摄影报道)“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’,这对我们是种侮辱!”昨日,南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂,忽然间停下了生产,两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责,该厂林姓副总经理解释称,他当时的确提到了“大便”,但实际上是为教育员工要明事理,不要给人说笑话。. Z! H% u& |* {

: [  t7 G8 }) W8 R9 j; D4 t导火索:老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂, E& @: z* Q% E- W

* w8 E2 z$ u: |! {2 n6 N7 x2 m4 U南海平洲平东大道,这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说,这家鞋厂已经在当地经营了19年,经营一直很稳定,其中不乏一些老员工,最老的已经在这里干了17年。这家厂里,女性员工约占九成,大部分来自湖南、四川等地。* d' G7 q3 m9 f7 q8 C3 {# {6 a( F
4 [: i2 w$ `+ j  i; v, b8 x5 @4 Y
今年3月28日,一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》,打破了这家老鞋厂的平静。该通知称,根据规划建设要求,南海新轨道交通(平东大道)建设工程将于近期动工,而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。3 ~. H# y  ]3 J
; n5 s  R& K8 @
这样的消息很快在厂里传了开来,员工们最关心的,自然是公司真的搬迁后,该如何补偿他们这些员工。
  t' A# F/ s, ~; x$ Y5 o4 ~www.csuchen.de9 z( m: g" A2 Y1 z- R
上周六下午3点半左右,一名姓林的副老总来到工厂,召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度,并且给出了解决员工问题的方案,称鞋厂里的员工在拆迁后,可以到两公里以外的永利公司继续上班,并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
0 c" r: D+ X( d! R. h7 X7 |1 g) [: Z% T' _# j
该处理方案公布完后,马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司,既然强群公司搬走了,那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题,员工李海英告诉记者,“我们大部分员工都不愿意到新公司,因为那里实际太远了。”
! d# }" K( V; N$ c0 _1 d/ ]www.csuchen.de
2 |$ O0 z) |" Z9 d# _! D  X事发:副总的一句话激怒员工?" _$ G' y- O& c+ ^' B

! x7 n0 b8 U& e" p6 pwww.csuchen.de劳动方与厂方之所以完全撕破了脸,工人们说,还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话,激怒了他们,让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会,他(林总)看到我们好像不太愿意接受方案,竟然大声地指着我们说‘不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便!’”
, ], w$ n5 n" X$ s人在德国 社区& H3 C. _: L& y2 v4 c  a4 H
“先不谈补偿的问题,但是这样一句话,让我们的脸摆哪里去,我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!”其他不少员工也纷纷表示愤慨,称人格和自尊心受到伤害。
% @4 @0 j: O, w9 R6 s
& P9 l- I) P1 i, v1 V% }; _8 S1 @; t昨天周一,是会后上班的第一天,上百工人停下了手中的工作,坐在厂门口等老板的回应。不过,昨日下午4时,林姓副总赶回厂里后,并没有马上向工人当面作出解释,而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》,要求从4月17日开始,员工要正常上班,否则按厂规处理,若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。人在德国 社区" b8 [0 y2 B1 q& M
5 z5 |  E8 ]6 \: s' Y, x
对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题,林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”,但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆,我是希望大家要明理,给大家知道我们的员工是聪明的,不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。6 S" M8 @$ |4 y
* z3 {) @6 g+ t$ j) a5 r
员工声音
9 [% t5 Y; A' K3 h6 z, R. U, N- p
: E: n; H; C/ X就算他是领导,也不能这样污辱人,我们希望他能够道歉。: [1 z! P/ |4 Y: `

# `0 j1 d% N" }+ r$ K9 o$ Q& h( S人在德国 社区我们出来打工只是为了找口饭吃,并不是来被你侮辱的!
/ X5 ]0 t% Y/ X% u4 D6 D! T+ S- U+ K# b+ T
争议:是否应补偿工人?# j+ [; w+ b- T! L6 K

/ d: l, W7 X  {  C1 Q' ^律师:员工有权不到新公司上班www.csuchen.de7 [) Q, A% y4 {# p5 S0 M# I- d8 m
# [# P  J8 J. m. n
据了解,永利公司是强群公司的子公司,两家公司实际老板为同一人。. s0 Q- u: [" F4 j. e7 m# `3 B

# I# q7 p1 l/ o/ F% Z4 U  E广东律师徐玉发表示,虽然永利公司是子公司,但是这两家公司属于不同的法律主体。因此,按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司,那么员工有权不到新公司上班;而对于自愿解除劳动关系的员工,厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过,如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司,自己的营业执照、法人代表都不变,那只是一般的厂址搬迁,该事件中两厂的厂址不算远,在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下,离开的工人将得不到补偿。

TOP