[社会新闻] 佛山：200工人因副总开会骂员工脑子“装大便”停工

陶天

鞋厂副总一句“脑子里面装大便”0 _: I/ U/ x. R& X
人在德国 社区, t* p: H" s% J
本报讯（记者李贤、刘艺明摄影报道）“副老总开会的时候当众骂我们两百多员工脑子‘装大便’，这对我们是种侮辱！”昨日，南海区强群公司这家有着19年历史的鞋厂，忽然间停下了生产，两百多名员工因为副老总的一句话集体停工。对于工人们的指责，该厂林姓副总经理解释称，他当时的确提到了“大便”，但实际上是为教育员工要明事理，不要给人说笑话。
* R& g8 h8 g$ A, h3 j) g  N
; _/ L) z7 o' P5 G' E导火索：老鞋厂要拆迁 员工不同意换厂www.csuchen.de$ S! F) X; c( T5 J4 {2 ^
- y* F4 U6 ^/ a+ H0 t  b
南海平洲平东大道，这里有一家并不起眼的鞋厂——强群公司。据工人们说，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。这家厂里，女性员工约占九成，大部分来自湖南、四川等地。人在德国 社区4 y6 t2 @2 c  ?0 Y0 x
. N! ]/ y$ P, c/ `8 |% [* b8 q
今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》，打破了这家老鞋厂的平静。该通知称，根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工，而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。
) q2 B' y2 `+ ^# D
9 Y6 {. G  I3 H8 c这样的消息很快在厂里传了开来，员工们最关心的，自然是公司真的搬迁后，该如何补偿他们这些员工。
6 c, q: o0 P- `8 r1 z# @' ]- V8 q8 l人在德国 社区人在德国 社区! j# ?, p7 j7 b0 C
上周六下午3点半左右，一名姓林的副老总来到工厂，召集了全厂两百多名员工开会。林姓副总宣布了厂里对这次搬迁的态度，并且给出了解决员工问题的方案，称鞋厂里的员工在拆迁后，可以到两公里以外的永利公司继续上班，并保证“工资不变、福利不变、待遇不变”。
% M* K2 {1 V5 ]. `' h) ?: E4 G) g* D+ r* z
该处理方案公布完后，马上就有员工表示了不满。“永利公司与强群公司根本不是同一家公司，既然强群公司搬走了，那么就应该给予我们必要的补偿。”对于方案里没有提到补偿的问题，员工李海英告诉记者，“我们大部分员工都不愿意到新公司，因为那里实际太远了。”
$ t" Q8 v+ [, k* F) u
/ l; Q1 g/ Q: u3 @$ X7 o1 K事发：副总的一句话激怒员工？www.csuchen.de: R7 ^/ G* l/ `, r, X, H
人在德国 社区) g$ @  p/ Q6 T# v, D9 j* u
劳动方与厂方之所以完全撕破了脸，工人们说，还是因为上周六开会时林姓副老总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”$ \7 K' l! N- F

5 ?2 s' I5 G0 o5 `. Y“先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。
8 R7 ?; T; h2 M+ \3 @$ r# y! |; l6 U6 |1 Z- q) J' M# o
昨天周一，是会后上班的第一天，上百工人停下了手中的工作，坐在厂门口等老板的回应。不过，昨日下午4时，林姓副总赶回厂里后，并没有马上向工人当面作出解释，而是叫人在厂里贴出了一份《厂方通知》，要求从4月17日开始，员工要正常上班，否则按厂规处理，若对工厂拆迁方案有异疑的请派员工代表按正常渠道与厂方沟通。' d& x" L" u. _6 x8 d# l

# n. ^( z3 Q+ [7 u# Y4 ?人在德国 社区对于员工罢工和有无骂员工“脑子装大便”的问题，林姓副总向记者承认了自己在会上的确有说到“大便”，但是希望记者不要“断章取义”。“现在是说政府规定要拆，我是希望大家要明理，给大家知道我们的员工是聪明的，不是脑子里面装大便。”林姓副总这样解释说。人在德国 社区; r4 o1 x/ z7 p9 Z1 ?6 k

+ v  I) h7 M3 U员工声音
) V$ S1 H: a1 I+ j8 ]: J7 T4 H4 M
0 ~3 C; i- E; {' c7 x' n9 v* Q" l就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。人在德国 社区8 R. U' M5 L/ F, [+ Y, N

& B) j, z% e% S5 kwww.csuchen.de我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！0 Z9 S9 _  k' {' f& G5 `! m" x, f) _
: Q- F# L3 x! |1 l, y
争议：是否应补偿工人？
+ E/ \; V/ |2 W% h1 R* _4 ~1 \5 `; M4 z! f* Z, ^' q
律师：员工有权不到新公司上班人在德国 社区9 A! W8 V1 `7 B6 K( }# B

& R/ v7 [" l7 E% n+ `4 {www.csuchen.de据了解，永利公司是强群公司的子公司，两家公司实际老板为同一人。
- E1 \1 j& V; g+ B0 Y% U+ u: U; T: Iwww.csuchen.de
. R( l; R: ?' k% x; p广东律师徐玉发表示，虽然永利公司是子公司，但是这两家公司属于不同的法律主体。因此，按照《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，如果强群公司是将员工悉数转移到永利公司，那么员工有权不到新公司上班；而对于自愿解除劳动关系的员工，厂方必须按照工龄作出相应赔偿。不过，如果强群公司只是把厂址“搬”到永利公司，自己的营业执照、法人代表都不变，那只是一般的厂址搬迁，该事件中两厂的厂址不算远，在厂方保证工作性质、福利待遇不变的前提下，离开的工人将得不到补偿。

jamjeep92

为什么吃亏总是工人，行不能啊？