[中国新闻] 就业遇歧视 女大学生：干得好不如嫁得好

日月光

山东人才网最近进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，调查显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”。调查还显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出。人在德国 社区' k6 ?. [: a3 A* b- P

5 X. P* X% g6 L" M/ v# h% U% ~3 Pwww.csuchen.de　　《中国青年报》12日报道，这次调查4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。被调查者中，认为就业上遭遇性别歧视“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。. P! ~9 n8 k/ b4 t

0 j: t1 ^0 n  k" z' m& s. {& s　　此外，调查还显示，稳定、没风险仍是女求职者较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的六个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。
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　　今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，惟一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”
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　　新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占2/3，班里二十多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。
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8 `/ i. E& \! x8 D8 \# f  z% V3 d　　对于性别歧视，去年毕业的王某却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。